年収 外資系でも稼げません
残念ながら、外資系というだけでがっぽり稼ぐのは基本的にムリです。
一部の投資銀行などの金融機関では可能かもしれませんが、一般的なメーカーやサービス業などでは、難しいでしょう。
ただ、がっぽりとはいきませんが、日系企業よりは稼ぎやすい面もあります。
今回は、外資系企業が日系企業より稼ぎやすい理由をご紹介します。
若くても重要なポジションに
ジョブ型雇用を味方にする
ジョブ型雇用の外資系では、若いうちに、課長や部長などのポジションに就くチャンスがあります。
若くして重要なポジションに就くことができれば、日系企業で働く同級生よりも稼ぐことは十分可能です。
外資系では、マネジメント層とそれ以外の層の給与格差が大きいため、マネジメント層に食い込むことができれば、 それなりの給与は確保できます。
プロフェッショナル人材枠を狙う
特定分野のプロフェッショナルは、その専門性への対価から、高い給与を期待できます。
プロフェッショナル向けに、特別なポジションを儲けている外資系もあります。
社内弁護士や業界で優位とされる資格保有者などは、日系企業よりも外資系企業の方が、優遇される可能性は十分あります。
成果に報酬で報いる文化
ボーナスで稼ぐ
外資系は、成果に対して、ボーナスで報いるという文化があります。
特に、経営層は、業績連動で決まる報酬の割合が大きいため、会社の業績次第で、高額のボーナスを期待できます。
逆に業績が不調だと、ボーナスは期待できませんし、場合によっては、ゼロということもあり得るかもしれません。
成果を出す
個人の成績もボーナスに反映されます。
成績の差がもたらす、ボーナス格差は非常に大きく、少ない社員と多い社員では、倍以上の差があっても、全く驚きはありません。
頑張った分だけ給料で報われた人や、腕に自信がある人なら、報酬制度で報いる外資系企業を選ぶのも、選択肢の一つかもしれません。
ダイバーシティを追い風に
性別問わず活躍できる
徐々に少なくなってきていますが、日系企業では、一般職というカテゴリーがあり、外資系には、基本的に一般職はありません。
一般職の実態としては、総合職と同じような仕事を任せられることも多く、時には、総合職以上の成果が求められるにも関わらず、総合職との給与格差は非常に大きいです。
仕事内容に応じてきちんと報酬をもらいたい人や、一般職というカテゴリーを飛び出したいという人には、外資系は合っているかもしれません。
日系企業の優秀な一般職であれば、事務処理スキルや顧客対応など、外資系企業でも十分通用する土台は備わっています。
女性も働きやすい
ダイバーシティが進んでいるグローバルの影響を受けているため、女性にとって働きやすい制度が整っていますし、子育てや育児がある前提で、女性のキャリアを考えていますので、キャリアの中断も起こりにくくなっています。
まとめ
今回は、外資系が日系企業より稼ぎやすい理由をご紹介しましたが、いかがでしょうか?
外資系というだけでがっぽり稼ぐのは難しいですが、報酬で報いる文化があることや、年齢や性別にとらわれないという点では、稼ぐチャンスが誰にでも平等に与えられていると言えそうです。
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